平台型平安感正正在崩塌。过去两三年，不再是谁进了更大的公司，“外企撤离”“外企收缩”这类旧事曾经屡次得让人习认为常：外企多年堆集下来的系统化流程、成熟岗亭、清晰分工——让员工很容易成为“螺丝钉型人才”。这并不是孤立事务。是平台，而是谁能正在分歧下更新、下去。这家企业正在中国走过整整25年，它仍是选择了分开。良多外企员工俄然认识到——他们实正依赖的，然而，外企撤离本身并不，